Il welfare aziendale è una forma innovativa di retribuzione ai lavoratori basata sull'erogazione di beni e servizi in natura, che non concorrono alla formazione del reddito da lavoro, e che il dipendente può scegliere in modo completamente autonomo e flessibile da un elenco ufficiale riportato nel TUIR (Testo Unico delle imposte sui Redditi).
Si realizza sulla base di un piano coordinato che contribuisce a costruire una nuova cultura aziendale rafforzando lo spirito di squadra sia per collaboratori che accedono a utili prodotti e servizi per sé e i propri familiari (annullando le ritenute a carico e aumentando il potere di acquisto), ma anche per l'azienda (evitando il cuneo fiscale abbattendo gli oneri contributivi e tasse).
Alcuni fra i benefici per le aziende:
- Riduzione del costo del lavoro: grazie al regime fiscale agevolato che permette la totale deducibilità degli importi riconosciuti
Simulazione basata un importo di un importo pari a 1.000 Euro erogato a favore di un lavoratore
- Motivazione e produttività: benefici organizzativi che portano ad un incremento della produttività, al miglioramento del clima aziendale, ed un contributo alla riduzione dell'indice di assenteismo (come comprovato da studi scientifici).
- Attrazione di talenti e competenze: un piano di welfare rende l'azienda più attraente verso le figure professionali più ricercate ed i giovani di maggior talento
- Immagine aziendale e relazioni collaborative: valorizza la responsabilità sociale d'impresa, migliora la reputazione e dà valore al brand dell'azienda verso il mercato.
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